pogovor.online
Brezplačen pogovor

Šola poslovnega intervjuja

Pogovor, ki pove več kot odgovori.

Učim kadrovnike, vodje in interne komunikatorje, kako voditi pogovore, po katerih se odločitve sprejemajo lažje: ob zaposlitvi, ob slovesu, pred kamero in ob kavi z ekipo.

Dogovori brezplačen pogovor Spoznaj Nino
  • 12 let v korporativnem sektorju
  • Online in v živo
  • Prvi pogovor brezplačen
Nina Kovač v pogovoru s sogovornikom ob mizi s skodelicama čaja
Vprašanje za začetek Kaj bi morali o vaši ekipi vedeti tisti, ki je še ne poznajo?

Zakaj sploh šola pogovora

Večino odločitev v podjetju sprejmemo po pogovoru, ne po poročilu.

Kdor zna vprašati, zbere več resnice kot kdor zna razlagati.

Kdo bo dobil službo, zakaj je dober sodelavec odšel in kaj si zaposleni zares mislijo o novem vodstvu, praviloma izvemo iz pogovorov. Če so ti pogovori naključni, so naključne tudi odločitve, ki iz njih izhajajo.

Zato pogovor obravnavam kot veščino, ki se jo da naučiti: z jasno strukturo, premišljenimi vprašanji, tehniko poslušanja in zavedanjem lastnih pristranskosti. Rezultat je manj ugibanja in več zaupanja, na obeh straneh mize.

Iz raziskav

Meta-analize v kadrovski psihologiji dosledno kažejo, da so strukturirani intervjuji med zanesljivejšimi napovedovalci delovne uspešnosti, bolj kot prosti pogovori brez vnaprej pripravljenih vprašanj.

Viri: Schmidt in Hunter, Psychological Bulletin, 1998; Sackett in sod., Journal of Applied Psychology, 2022.

Pet vrst pogovora

Vsak pogovor ima svoj namen in svojo obliko.

Izberite področje, ki vas trenutno najbolj zanima. Na vsaki strani najdete razlago, primere vprašanj in napotke za pripravo.

  1. Intervju za zaposlovanje: kako najti pravega kandidata Struktura pogovora, vprašanja, ocenjevanje mehkih veščin in prepoznavanje lastnih pristranskosti.
  2. Exit intervju: kaj povedo odhodi Kako voditi izstopne pogovore, da dobite iskreno povratno informacijo in jo spremenite v izboljšave.
  3. Intervju z vodstvom za interno komunikacijo Pogovori z vodji za interna sporočila, intranet in video nagovore, da zvenijo človeško in jasno.
  4. Employer branding skozi intervjuje Kako z zgodbami zaposlenih graditi verodostojno znamko delodajalca, brez olepševanja.
  5. Aktivno poslušanje v poslovnem pogovoru Tehnike poslušanja za kadrovnike, vodje in interne komunikatorje.

Majhen preizkus

Eno vprašanje lahko spremeni celoten pogovor.

Spodaj je pet vprašanj, po enega za vsako področje. Preberite jih in si zastavite: kaj bi razkrilo pri vaših sogovornikih?

Zaposlovanje

Opišite primer, ko ste morali prepričati sodelavca, ki se z vami ni strinjal. Kaj ste naredili najprej?

Vprašanje o preteklem vedenju razkrije več kot vprašanje o namerah.

Exit intervju

Kdaj ste prvič pomislili, da bi lahko odšli, in kaj bi se takrat moralo zgoditi, da bi ostali?

Pokaže trenutek, ko je še bilo mogoče ukrepati, ne le razlog, ki ga navedemo ob slovesu.

Pogovor z vodstvom

Kaj naj zaposleni po tem sporočilu razumejo drugače kot prej?

Sporočilo dobi namen, še preden dobi besedilo.

Employer branding

Kateri dan v zadnjem letu bi prijatelju opisali kot dokaz, da je pri nas dobro delati?

Verodostojna znamka delodajalca raste iz resničnih trenutkov, ne iz sloganov.

Aktivno poslušanje

Kaj ste pravkar slišali v tem, kar je povedal sogovornik, in česa niste?

Povzetek lastnimi besedami je najhitrejši preizkus, ali smo res poslušali.

Delovni pogovor v svetli pisarni, na mizi zvezek in skodelici

Kako poteka sodelovanje

Od prvega pogovora do jasnega dogovora.

  1. Brezplačen uvodni pogovor

    Povete, kaj vas teži. Skupaj ugotoviva, ali in kako vam lahko pomagam.

  2. Dogovor o obsegu in ceni

    Vsebino, trajanje in ceno dogovoriva osebno, prilagojeno vašemu podjetju. Fiksnega cenika ni.

  3. Izvedba online ali v živo

    Delavnice, spremljanje pogovorov ali priprava vodij, kakor se dogovoriva.

  4. Povzetek in priporočila

    Dobite jasne zaključke, ki jih lahko takoj uporabite pri naslednjem pogovoru.

Portret: Nina Kovač, HR svetovalka in specialistka za interno komunikacijo

O avtorici

Nina Kovač: dvanajst let poslušanja v podjetjih.

Sem HR svetovalka in specialistka za interno komunikacijo. Dvanajst let sem delala v korporativnem sektorju v Sloveniji, kjer sem vodila intervjuje pri zaposlovanju, izstopne pogovore in pogovore z vodstvom za notranje kanale podjetij.

Danes svoje izkušnje prenašam naprej: kadrovnikom, vodjem in internim komunikatorjem pomagam, da pogovore pripravijo, vodijo in presodijo z več gotovosti. Delam online in v živo.

Preberi njeno zgodbo

Znanje in podatki

Preden pridete na pogovor, preberite nekaj, kar drži.

Znanost

Kaj raziskave povedo o poslušanju

Dokazi, ki jih lahko že jutri uporabite pri pogovoru, in en brezplačen trik za vsakdanjo prakso.

Preberi več Podatki

Številke o fluktuaciji in zaposlovanju

Uradna statistika iz javnih virov in moj pogled, zakaj je takšna.

Preberi več Za podjetja

Brezplačen uvodni pogovor

Kaj lahko rešimo skupaj, kako poteka sodelovanje in kaj dobite že po prvem pogovoru.

Dogovori pogovor

Pogosta vprašanja

Preden se oglasite.

Za koga je to namenjeno?

Za kadrovnike, vodje ekip, interne komunikatorje in vse, ki v podjetju redno vodijo pogovore, od izbire kandidatov do nagovorov zaposlenim.

Kako poteka brezplačni pogovor?

Gre za uvodni pogovor, na katerem opišete izziv, jaz pa povem, kako bi ga lahko reševala. Poteka online ali v živo in vas k ničemur ne zavezuje.

Koliko stane sodelovanje?

Cena je odvisna od obsega in potreb podjetja, zato fiksnega cenika ni. Dogovoriva se po uvodnem pogovoru, osebno.

Ali lahko plačam prek spletne strani?

Ne. Spletna stran ne sprejema plačil. Plačilo in roki se dogovorijo izključno v osebnem stiku.

Delate v živo ali na daljavo?

Oboje. Delavnice in svetovanja lahko izvedem v vaših prostorih ali prek spleta.

Začnimo

Najboljši pogovori se začnejo z enim vprašanjem.

Povejte mi, kaj bi radi izboljšali v svojih pogovorih. Prvi pogovor je brezplačen in brez obveznosti.

Dogovori brezplačen pogovor